Kann vorkommen – ist aber weitaus seltener als viele denken. Wir arbeiten vor allem in langfristigen Projekten mit Laufzeiten von über zwölf Monaten. Kurzfristige Projektwechsel sind bei uns die Ausnahme, nicht die Regel. Wenn ein Projekt endet, erfolgt der nächste Einsatz häufig am gleichen Standort – oft sogar beim gleichen Kunden. Wer dauerhaft an einem Standort bleiben möchte, hat bei uns außerdem eine echte Option: Viele unserer Kolleginnen und Kollegen wechseln früher oder später als Festangestellte direkt zu einem unserer Kunden über – wenn das der eigene Wunsch ist. Übrigens: Nach unserer Erfahrung gehen viele Standortwechsel auf den Wunsch der Mitarbeitenden selbst zurück – wer einen anderen Standort oder einen neuen Kunden kennenlernen möchte, kann das bei uns oft realisieren. Und falls ein Umzug tatsächlich ansteht, unterstützen wir selbstverständlich – bei der Wohnungssuche und auch finanziell beim Umzug selbst.

Nein, zumindest nicht automatisch. Dieses Vorurteil mag für manche Dienstleister zutreffen, aber längst nicht für alle. Unser Angebot steht dem eines direkten Arbeitgebers in nichts nach. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, 30 Tage Urlaub, kostenlose Weiterbildungsangebote und ein umfassendes Paket an Zusatzleistungen, darunter betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung und weitere Benefits. Was wir zusätzlich bieten, was ein direkter Arbeitgeber oft nicht kann: Vielfalt. Wechselnde Projekte, unterschiedliche Technologien und neue Einblicke in verschiedene Branchen und Unternehmenskulturen - das ist ein echter Mehrwert, den viele unserer Kolleginnen und Kollegen sehr schätzen.

Ja, und wir unterstützen das ausdrücklich. Ob ein Wechsel möglich ist, hängt vom jeweiligen Kunden ab, aber in den meisten Fällen ist es eine echte Option. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen nutzen die Zeit bei uns ganz bewusst: Sie lernen einen, zwei oder auch drei Kunden kennen, sammeln Erfahrungen in unterschiedlichen Projekten und Branchen und entscheiden dann irgendwann, wo sie sich dauerhaft niederlassen möchten. Wir verlieren dadurch regelmäßig wertvolle Menschen, und das ist für uns in Ordnung. Denn wer eine gute Zeit bei uns hatte und dann den nächsten Schritt geht, ist ein echter Botschafter für das, wofür wir stehen.

Sie sind Teil eines größeren Projektteams – manchmal als eigenverantwortliches Valentum-Team, manchmal in gemischten Teams aus internen und externen Mitarbeitenden verschiedener Unternehmen. Die Projektinhalte sind vielseitig – von der Entwicklung moderner Fahrzeugsysteme über Infotainment und Fahrerassistenz bis hin zu Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt und IT. Die konkreten Aufgaben können in allen Bereichen der Entwicklung angesiedelt sein: - Architektur und Systemdesign - Softwareentwicklung von der Applikation bis zur Grafikentwicklung - Testing und Qualitätssicherung - Integration, Qualitätsmanagement und Projektmanagement

Keine starre Checkliste. Die meisten unserer Kolleginnen und Kollegen haben ein technisches Studium absolviert: Informatik, Elektrotechnik, Mathematik, Physik oder Wirtschaftsingenieurwesen - aber das ist keine zwingende Voraussetzung. Was wirklich zählt: dass bereits eine ernsthafte und praktische Auseinandersetzung mit einem für unsere Kunden relevanten Thema stattgefunden hat. Das kann erste Berufserfahrung sein, ein Praktikum oder eine Studienarbeit. Noten schauen wir uns an, aber sie sind nicht das Entscheidende. Viel wichtiger ist der Gesamteindruck: Stimmt die Motivation? Passt die Persönlichkeit ins Team? Wer uns davon überzeugt, ist für uns interessant.

Wir sind offen für Bewerbungen aus aller Welt, unser Team ist international und das bereichert uns. Intern ist Englisch bei uns kein Problem. Allerdings setzen viele unserer Kunden zumindest grundlegende Deutschkenntnisse voraus, weil Meetings und Abstimmungsrunden vor Ort häufig auf Deutsch stattfinden. Wie wichtig Deutschkenntnisse für eine konkrete Stelle tatsächlich sind, hängt vom jeweiligen Kunden und Projekt ab. Falls Unsicherheit besteht - einfach kurz anrufen. Wir kennen unsere Kunden gut und geben gerne eine ehrliche Einschätzung.

Grundsätzlich: so früh wie möglich, aber auch kurzfristig ist bei uns vieles möglich. Von der Bewerbung über das Gespräch und das Vertragsangebot bis zum tatsächlichen Start kann es bei uns durchaus unter vier Wochen gehen. Wer also schnell starten möchte oder muss, ist bei uns richtig. Je mehr Vorlauf wir haben, desto gezielter können wir bei unseren Kunden nach der Stelle suchen, die wirklich passt – fachlich wie persönlich. Deshalb freuen wir uns genauso über Bewerbungen, bei denen der mögliche Eintrittstermin noch ein halbes Jahr oder länger entfernt ist. Kurz gesagt: Es gibt keinen falschen Zeitpunkt für eine Bewerbung bei uns.

Den Engineering-Bereich von Valentum gibt es seit vielen Jahren. In dieser Zeit haben wir nicht nur umfangreiche Erfahrung aufgebaut, sondern auch zahlreiche stabile und langfristige Kundenbeziehungen - in der Automobilindustrie, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt und weiteren Branchen. Das hat einen konkreten Vorteil für Bewerberinnen und Bewerber: Wir kennen unsere Kunden gut, wissen was sie suchen und können Positionen anbieten, die sowohl inhaltlich als auch geographisch zu den jeweiligen Vorstellungen passen. Eine kurze Firmenhistorie findet sich hier.

Grundsätzlich beides - wobei der überwiegende Teil der Entwicklungsarbeit direkt vor Ort beim Kunden stattfindet. Das hat den Vorteil, dass unsere Kolleginnen und Kollegen eng in die Projektteams eingebunden sind und kurze Abstimmungswege haben. Darüber hinaus wickeln wir auch komplette Entwicklungsaufträge eigenverantwortlich in unseren eigenen Räumlichkeiten ab - von der Spezifikation bis zur fertigen Lösung. Welches Modell zum Einsatz kommt, hängt vom jeweiligen Projekt und den Anforderungen des Kunden ab.

Absolut, ein großer Teil unserer Neueinstellungen sind jedes Jahr Absolventinnen und Absolventen. Der Berufseinstieg über VE hat dabei einige konkrete Vorteile. Während der direkte Einstieg bei etablierten Unternehmen oft nicht ganz einfach ist, ermöglichen unsere gewachsenen Kundenbeziehungen und direkten Kontakte in die Fachabteilungen oft eine realistische Einstiegschance - zunächst als externer Mitarbeiter, mit der Option sich langfristig zu entwickeln. In dieser Zeit lernt man den Kunden, die Branche und die eigenen Stärken genau kennen - und entscheidet dann in Ruhe, ob ein dauerhafter Wechsel zum Kunden der nächste Schritt ist oder ob eine längerfristige Zusammenarbeit mit uns der bessere Weg ist. Wie bereits beschrieben macht das von den vertraglichen Konditionen meist keinen großen Unterschied. Speziell für Berufseinsteiger bieten wir zudem einige kostenlose Zusatzleistungen: - Zinsloses Mietkautionsdarlehen - Unterstützung bei der Wohnungssuche und beim Umzug - Steuerberaterpaket für den Einstieg ins Berufsleben

Als Dienstleister sind wir dort, wo unsere Kunden sind und das ist deutschlandweit. Feste Standortgrenzen gibt es bei uns nicht, da wir uns an den Projekten und Anforderungen unserer Kunden orientieren. Darüber hinaus gibt es Aufträge, die sich ganz oder teilweise remote abbilden lassen - ob das möglich ist, hängt jedoch von der jeweiligen Kundenanfrage ab. Im persönlichen Gespräch können wir dazu schnell eine ehrliche Einschätzung geben.